Jay Krishan
网站:www.nanaimonet.com
你是否与某个团体有关联，或者作为该团体的一员参加竞选?如果有，是哪一个?
没有
你住在你跑步的地方吗?如果是，住多久?如果不是，你和那个社区的联系是什么?
我在纳奈莫住了十多年。
你的职业是什么，做多长时间?
我是太平洋就业平等促进会(PSAEE)的主任。该协会旨在通过消除雇用过程障碍，促进建立一个有代表性的公共部门。我从事这个工作已经两年了。
告诉我们你以前的当选和/或社区经验。
我努力让利益相关者参与讨论招聘政策、优点以及有色人种公民进入公共部门和晋升的障碍。伦敦金融城必须采取招聘政策/做法，形成多元化的劳动力队伍。自2020年以来，我一直在敦促金融城政府取消那些阻碍创建多元化劳动力的招聘政策、做法和定义。一个不具有代表性的劳动力不能忠实地理解或响应多样化社区的独特需求。要想城市繁荣，就必须看到这种承诺。我正在做那个工作。
你为什么要跑?你的动机是什么?
有各种各样的考虑促使我参加竞选。没有公职人员的代表，多样性和包容性就不能成为实现的社会条件。其他候选人都没有把重点放在改革金融城的招聘政策和做法上。大学毕业生、残疾人、少数族裔和土著居民应该在公共生活中有发言权。目前，伦敦金融城没有收集任何就业公平数据，以了解其招聘过程中的系统性障碍。投我一票，看看这一重要领域的讨论和改革。其他领域:商业、城市建筑/设计、多样性
你最关心的三个问题是什么?
我能接受很多问题，但我认为某些问题更重要。
1.城市里的招聘流程障碍
至关重要的是，招聘流程和政策导致多样化的劳动力，能够忠实地理解和响应纳奈莫多样化社区的独特需求
2.商贸
纳奈莫在加强多式联运和建设充满活力的贸易走廊方面做得很好。为了刺激市场环境促进增长和创造就业机会，商业激励和促销是必要的。
3.文化艺术
有必要推广这一领域
25年后你对社区的愿景是什么?
在高层次上，我希望看到这座城市在四个方面蓬勃发展:多样性、贸易、文化和公共部门的包容性招聘实践。
•一个充满活力的，建筑创新的港口，建立在对环境可持续性/管理和尊重当地生物多样性的密切和清晰的思路上
•城市中特别突出的艺术和文化空间
•通过更高的居民参与度和多样化的服务和项目，创造强大、独特和更安全的社区身份
你对你的社区有什么“大想法”?
这个城市必须学会投资于求职者的积极潜力。就业对居民生活的影响比其他任何方面都要大。对于任何一个人来说，它都改变了他们的生命历程，深刻地影响着生活质量。我想带来公平高效的招聘流程。当黑人、亚洲人和其他少数民族(BAME)居民申请纳奈莫市时，必须对他们的能力、培训和教育背景做出合理和负责任的推断和解释，以欢迎他们加入。招聘过程中不必要的行政障碍需要审查。这是一个对社会包容有重大影响的大想法。我将努力在纳奈莫市建立一支能够理解不同社区需求的有代表性的劳动力队伍。
