奎斯奈尔市一群因拒绝接种COVID-19疫苗而失去工作的前雇员将市政府告上法庭。
在一个民事索赔通知书在美国，九名原告表示，他们反对接受一种“不想要的医疗程序”，该程序“涉及注射在预防感染和传播方面无效的实验疫苗，并具有严重风险，甚至包括死亡风险;并在医疗冒险事务中无视他们行使知情同意权的权利。”
据该声明称，该市的城市经理拜伦·约翰逊于2021年11月5日发布了一项政策，要求所有员工、志愿者和承包商在2022年1月3日之前出示他们已完全接种疫苗的证明，那些未能出示证明的人将被处以四周无薪休假。
约翰逊进一步警告说，那些仍然拒绝或没有在这段时间内根据《人权法典》获得安置的人将被解雇，并可能没有资格享受就业保险福利。
这9人在2022年1月10日被无薪休假，2022年2月7日，所有人都被终止雇佣，只有一人有资格享受EI福利，直到2022年5月。
他们还对接种疫苗的必要性提出了质疑，称这种疾病的严重疾病和死亡风险完全取决于一个人的年龄、性别和健康状况，根据卑斯省疾病控制中心的数据，该省死于或患有COVID-19的中位年龄为82岁。
他们在声明中说:“社会上的大部分人的风险极低，健康的年轻人和中年人的死亡风险统计为零。”
相反，他们对疫苗的有效性和安全性表示怀疑，称加拿大卫生部没有像以前的疫苗和药物一样，对它们进行严格的科学审批。
“由于它们处于初级阶段，这些新疗法可能会导致目前未知的副作用。如果一种疫苗没有长期存在，也没有经过多年的研究，没有人能确定它的长期影响。”
他们继续声称，信使rna注射“会造成可怕的副作用，通常比冠状病毒感染更严重，尤其是对年轻、健康的接受者。”
他们表示，在执行这一命令之前，市政府拒绝与工会会面制定调整计划，并注意到劳工关系委员会(Labour Relations Board)的一项决定，在该决定中，仲裁员指责一家雇主未能在实施强制性疫苗政策之前“进行合作协商”。
每名原告要求赔偿共计200万美元，其中一半是指控其根据《工人补偿法》、《职业健康和安全条例》、《刑法》、《权利和自由宪章》所享有的权利受到侵犯，另一半是惩罚性和惩戒性损害赔偿和精神损害加重损害赔偿。
他们还在寻求几项声明，其中一项声明称，根据《工人补偿法》(Workers Compensation Act)，该市“通过强制生产与严重不良事件(包括心肌炎、心脏病发作和死亡)相关的实验产品，创造了一个不安全的工作环境，可能危及其员工的生命。”
该诉讼于6月22日提交给位于乔治王子的卑诗省最高法院。这些指控尚未在法庭上得到验证，被告(包括省政府、北京市和市政府经理)尚未对指控提出回应。
