Husnu dhan。这个词的意思是“对人有好感”。“虽然这听起来很简单，但我们都知道，在处理日常的并发症和事件时，这有多难。”
把简历寄给潜在的雇主，让他们对其进行评判或比较，这是一件很有压力的事情。除此之外，超过一半的申请者还要面对各种各样的偏见，比如性别歧视、种族歧视、仇外心理等等。遇到这些问题之一可能是一个令人心碎的经历。这是一个遵循原则的时刻husnu dhan是要经受考验的。
一个月前，我与一家机构取得了联系，就像现在的大多数工作一样，最初的联系是通过互联网或电话。长话短说，她答应了，我们开始了这个项目，一切似乎都很顺利。也就是说，在我们决定安排一次会议之前，一切似乎都很顺利。说实话，会议进行得很顺利。但当我回到家时，一个震惊正在等着我。
r女士发了一封简单的电子邮件，问了这样一个问题:
“现在有太多媒体关注激进主义和自杀式炸弹袭击者。我要问你，你是激进分子吗?”
我想了很长一段时间——是什么导致了这种情况的转变?我的言行给人这样的印象了吗?但我们在面对面的会谈中没有谈到任何新的东西。改变的是看到一个人，而不是仅仅看到他们的工作或证书。我很震惊地意识到，这位女士看了我的衣服，并做出了一个假设，一个可怕的假设。
那天晚上，我向她提交了我的最后一篇作品，并解释了我决定结束那份工作关系的原因，特别是对这样一个带有偏见的问题和伊斯兰恐惧症的假设不假思索地提出感到失望。
几周后，我和另一位雇主谈工作的事。再一次，一切都很顺利，但当他们要求并收到一张个人资料照片时，又一次戛然而止。回信简明扼要地解释了他们拒绝我申请的原因:
“如果我们没有正面照片，或者你戴着面纱，就很难做到这一点。”
现实世界是一个充满偏见的地方。尽管基于宗教的歧视是违法的，但它可能是显而易见的。这两件事让我想起了那个古老的问题:这个世界是好还是坏?
这是一个我们每天都要面对的问题，每当新闻闪现，谈论过去的美好时光时，活动家和年轻人都在庆祝一个更美好的世界。这个问题的答案取决于husnu dhan。
看到别人的优点是我们有意识做出的决定;默认情况下不是这样。雇主可能会因偏见而被解雇。或者我可以把这当成一场误会，假定他们是无辜的。所以我不想让伤害和愤怒成为这个故事的最后一部分。我给他们写了回信，解释说我希望能和他们一起为宗教和解而努力。
两天后，申请被批准了。
先知(愿主福安之)对人们说:“你们要警惕猜疑，因为猜疑是最坏的谎言。”要做到这一点，并不辜负它，需要付出努力husnudhan，给予人们怀疑的好处。但做出这个决定也让我们可以毫无顾虑地说:这个世界是个好地方!
Maryam Baksh是英属哥伦比亚大学的一名学生。她是穆斯林社区的一员，和家人住在温哥华
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*本文发表于2016年2月6日星期六《泰晤士报殖民者》印刷版
