卑诗省最高法院表示，雇主有权让未能遵守COVID-19强制疫苗接种政策(MVP)的员工无薪休假。
在她9月26日的决定中大法官希瑟·麦克诺顿强调，帕玛尔“不是反疫苗者”。
“相反，她说，她一直在查阅有关各种现有疫苗的有效性和潜在风险的文献和新闻，她观察到一些家庭成员在接种第一和第二种疫苗后出现了严重的健康并发症，”麦克诺顿说，并指出该决定是加拿大首次作为民事索赔而不是仲裁裁决。
法官说:“帕玛尔女士说，她担心疫苗的制备和分发过于仓促，关于疫苗的长期疗效和对某些人的潜在负面健康影响的数据有限。”“她对是否接种疫苗犹豫不决，因为担心副作用。”
然而，麦克诺顿说，员工的个人观点必须让位于健康和安全方面的考虑。
麦克诺顿说:“在2021年冬季和2022年1月大流行的特殊情况下，实施MVP是雇主的合理政策选择。”
帕玛尔称，她被Tribe管理公司解雇是有建设性的，当时她被安排无薪休假，然后在拒绝遵守MVP后辞职。
麦克诺顿称这些政策非同寻常，但他指出:“在全球COVID-19大流行带来的非同寻常的卫生挑战背景下，这些政策是合理的。他们不强迫员工接种疫苗。他们所强迫的是在接种疫苗和继续赚取收入之间做出选择，或者继续不接种疫苗和失去收入。帕玛尔女士的选择是基于对潜在风险的推测信息。”
工作场所和索赔
根据裁决，帕玛尔受雇于Gateway物业管理公司，该公司于2021年7月被Tribe收购。
帕玛尔声称Tribe违反了合同义务，她有权将雇佣关系视为已经结束。
Tribe表示，MVP是对新冠肺炎大流行的不确定性做出的合理、合法的回应，是雇佣合同允许的。
该公司表示，如果帕玛尔遭受了任何损失，那是由于她没有通过接种疫苗来减轻损失，而且她可以像大多数同事一样，在接种疫苗后恢复工作。
公司称这位高级会计职员是有价值的人。
疫情爆发时，帕尔马可以在一段时间内远程工作，但从未完全在家工作。她有时确实需要到办公室去签支票。
到2021年6月中旬，就在Tribe完成对Gateway的收购之前，预计疫苗将唾手可得。该公司表示，改变了大流行的情况，允许办公室重新开放。
裁决称，公司向所有员工发送了一封关于重新开业的电子邮件，帕玛尔回到了办公室，并在2021年6月23日至11月30日期间在那里工作。
“毫无疑问，帕玛尔女士在部落办公室工作期间，严格遵守或超过了所有的公共卫生要求，”麦克诺顿说。
正是在9月份，强制性疫苗政策成为全国讨论的一部分，并开始限制未接种疫苗的人。因此，根据裁决，该公司认为，该政策是应对大流行和与COVID-19相关的风险的合理和必要措施。
然而，麦克诺顿说，公司在强制员工做出医疗决定方面遇到了困难。
然而，在10月5日，一项政策实施了。该公司的首席执行官要求那些不愿意遵守的人不带薪休假，而不是被解雇。11月25日，帕尔马被告知，因为她没有遵守政策，她将从12月1日到2022年2月28日无薪休假。
“实施休假的决定主要源于我们作为雇主的法律责任，即为所有员工提供一个健康和安全的工作场所。我们希望你们能利用这次机会，尽可能多地了解关于COVID-19疫苗安全性和有效性的信息和建议。”
12月15日，帕尔玛通过电子邮件发出了一封信，要求在一周内返回工作岗位，否则她将声称被建设性解雇。她概述了可以使她继续工作的安全缓解措施，包括如果她需要在办公室工作，愿意自费定期进行快速检测。
一个月后，她的假期延长了。第二天，帕尔马以“建设性解雇”为由辞职。
员工关注的问题
法庭文件称帕玛尔的父亲在第一次注射后感到头痛;在第二次注射后，疼痛加重了。
麦克诺顿说:“她说她的父亲开始出现脑雾、思维混乱、癫痫样发作、呼吸短促和全身虚弱的症状，这使得他很难下床。”“经过数周的氧气治疗，他的症状已经减弱，但他还没有恢复日常生活。”
MacNaughton说:“她(Parmar)认为两者之间可能存在因果关系。
帕玛尔还说，一位阿姨在第二次注射后出现了子宫内膜异位症，她的症状还在持续，并导致了剧烈的疼痛。
麦克诺顿裁定:“在我面前的记录中，没有证据表明子宫内膜异位症与COVID-19疫苗有关。”
麦克诺顿说，MVP反映了当时的主流做法。
麦克诺顿说:“它在Tribe的商业利益、员工享有安全工作环境的权利、客户利益以及所服务物业的居民利益之间取得了适当的平衡。”“它也履行了作为企业公民的责任。与此同时，它确保了像帕尔马女士这样的人可以保持反对接种疫苗的原则立场，而不会因被停职而失去工作。”
Tribe公司总部位于温哥华，在阿尔伯塔省和安大略省设有分支机构，为楼层委员会和议会提供公寓管理服务，并为全租赁建筑和单个单元提供租赁管理服务。该公司约有220名员工。
“Tribe并不想让她离开，也没有迹象表明实施MVP是终止帕玛尔女士与Tribe雇佣关系的借口，”麦克诺顿说。
