新的研究表明，在工作中遇到记忆、注意力和注意力问题可能与之前的COVID-19诊断有关。
滑铁卢大学的研究人员说调查了94名全职成年人至少在研究前一个月感染或没有感染COVID-19的人，发现这些成年人在工作时出现持续的认知障碍。
根据这项研究，三分之一感染COVID-19的人在返回工作岗位后报告认知表现出现困难。这可能会导致工作表现较差，更倾向于离职。
该研究的作者写道:“除了伤害一个人的身体健康，COVID-19还可能对财务状况构成风险。”
在这项研究中，有一系列的局限性，作者认为应该通过进一步的研究来解决。第一，在报告感染COVID-19的受访者中，80%是在2021年3月之前感染的，当时还没有广泛的疫苗接种。
此外，没有收集有关个人症状严重程度的数据，包括他们是否出现长时间COVID症状或他们旷工多长时间。
该研究的作者写道，需要完成额外的研究，以评估疫苗接种对认知障碍报告的影响，以及一个人的工作特征如何影响他们在感染COVID-19后的表现。
该研究的作者写道:“认知障碍可能会给从事低复杂度工作的人带来不便，但这个人可能仍然能够应对工作的要求。”“另一方面，认知障碍可能会或多或少地使人无法完成高度复杂的工作。”
根据这项研究，这可能会导致从事高度复杂工作的人去寻找其他就业来源。
作者还指出，自我报告可能会影响结果。他们推测，参与者可能认为自己经历了“脑雾”，因为他们接触了有关病毒的媒体，而实际上，他们的工作表现并没有发生客观的变化。
抛开局限性不谈，该研究证明，研究中报告的认知失败与参与者对工作表现的自我评价下降和自愿辞职的意愿有关。
滑铁卢大学(University of Waterloo)心理学副教授、该研究的合著者詹姆斯•贝克(James Beck)表示，这些结果对雇主具有重要意义。
贝克在一份新闻稿中说:“感染COVID-19后返回工作岗位的人可能难以恢复到新冠病毒感染前的表现水平，可能有必要进行调整。”“这些调整可能包括减少工作量，延长截止日期，或提供灵活的工作安排。”
