可口可乐公司对其低大陆工厂的强制疫苗接种政策由仲裁员支持，三个月后安大略省也做出了同样的决定．
在里士满、高士林和奇利瓦克的下大陆小时工工会“卡车司机213当地工会”反对这一政策，声称这是“不合理的经营权行使”。
工会认为，在2022年1月疫情激增之前，里士满和高quitlam地区的感染人数很少，即使将未接种疫苗的员工赶出工作场所，Covid-19仍在蔓延，因此政策未能达到目的。
它还表示，该政策侵犯了个人选择如何处理自己身体完整问题的基本权利。
工会的证人亚历克·卡洛埃斯尼琴科(Alec Kaloesnichenko)是里士满生产厂一个实验室的员工。
卡洛埃斯尼琴科于2020年12月感染新冠肺炎，由于没有接种疫苗，从2022年1月28日开始一直没有工作。
“我懂数据。在我感染新冠病毒后，我决定不接种疫苗，因为你感染后的免疫力一样强，甚至更强，”他作证说，并解释说他自己进行了研究。
在听证会上，Kaloesnichenko被问及他是否不同意省卫生官员Bonnie Henry博士关于疫苗有效性和安全性的看法。
他说:“她一开始可能是对的，但比尔·盖茨已经说过无数次，疫苗是无效的。”
事实上，根据路透社2021年的事实核查线，盖茨没有说Covid-19疫苗无效．相反，他说，为下一次大流行做准备可能会集中在目前无法获得的东西上，比如阻止病毒传播的疫苗。
可口可乐的全国政策于2021年10月26日颁布，要求所有员工提交文件，证明他们接种了两剂Covid-19疫苗，除非有例外。新员工在开始工作前也必须接受这两种剂量。
根据该政策，违规行为可能会导致纪律处分，如无薪停职或解雇。根据受保护的人权，也可以为那些不能接种疫苗的人提供食宿。这项政策在今年早些时候进行了审查，但没有做出实质性的改变。
可口可乐加拿大劳资关系主管何塞•阿隆索(Jose Alonso)表示，在听证会期间，没有做出任何解雇或暂停的决定，也没有给予人权豁免。
可口可乐公司表示，该政策的目的是“最大限度地提高加拿大可口可乐员工的COVID-19疫苗接种率，这是应对COVID-19危害的关键控制措施之一。”
可口可乐公司的政策理由
可口可乐公司告诉仲裁员，其强制性疫苗政策“符合其确保所有员工健康和安全的利益”，并多次通知员工该政策以及违反该政策的潜在后果。
可口可乐公司特别引用了省卫生官员邦妮·亨利博士的话，他说疫苗接种是“社区成员可以采取的最重要的预防措施，可以保护自己和社区其他成员免受COVID-19感染、严重疾病和可能死亡。”
它认为该政策是合理的，因为终止接种并不是未能接种疫苗的自动结果。此外，可口可乐公司认为，该政策为员工提供了一个选择，要么接种疫苗，要么接受政策的后果。
仲裁员的分析
仲裁员兰德尔·j·努南在分析中说，卡洛埃斯尼琴科关于新冠疫苗有效性的证据“几乎没有价值或没有价值”。
努南说:“在我看来，我们共同处于一个科学不确定的时期，至少从法律角度来看是这样。”
他指出，双方都没有专家证人就疫苗接种和检测的效力作证，也没有介绍和解释作为证据提交的科学文章。
他说:“如果雇主在制定政策时或在仲裁小组面前没有更好的科学证据，最好的证据就是省级卫生官员等有关部门的声明和命令。”
“我认为，根据坊间证据、印象或仲裁通知就确定我们对COVID- 19的理解发生了变化，认为仍然要求强制接种疫苗的雇主政策从来没有或不再合理是不恰当的。”
努南最终得出结论，可口可乐强制接种新冠病毒疫苗是合理的，并驳回了工会的不满。
他还表示，他认为没有必要删除违反政策可能被解雇的条款，并澄清说，仅仅因为该条款存在并不意味着它会自动导致或证明解雇。
