不列颠哥伦比亚省劳资关系委员会副主席了应用程序这是由一群护士提出的，其中包括六名在内政部卫生部工作的护士，她们因未能遵守省卫生官员的命令而被解雇，该命令要求卫生部门的所有员工都必须接种COVID-19疫苗。
尽管一名护士指控副主席Gurleen S. Sahota有偏见，因为他是由David Eby任命的，但该裁决还是做出了。
Jacqui Bohmer, Cynthia Dykstra, Celina Gold, Andrea Henders，Vera Meuleman、Anita Roulston和Corinne Mori根据《不列颠哥伦比亚省劳动关系法》第12条向LRB提出了申请。他们声称，不列颠哥伦比亚省护士工会在处理他们的解雇申诉时违反了公平代表的义务。大多数人在2021年11月收到解雇信，而一个人在2022年1月收到解雇信。
解雇信指出，护士们一再被告知，PHO的命令要求她们接种COVID-19疫苗才能继续工作。
在一个1月接受Castanet采访亨德斯说，她感到被忽视、羞耻、指责和排挤。
Sahota决定对所有七起个人申诉进行裁决，并指出所有申诉实质上相似，涉及同一个工会，相同的基本情况，并寻求相同的结果。
BCNU对每一封解约信都感到难过，将这一过程升级到第二步，并承诺在必要时采取进一步行动。但护士们对申诉过程耗时太长感到不满。
萨霍塔在判决书中写道:“他们说，这个过程‘停滞不前’，工会给出了‘模糊的’细节，而且没有提供有关申诉和申诉过程的‘最新信息’。”
副主席指出，到2022年夏天，BCNU至少已经通知了一些申请人，它将继续对问题进行分析，并正在考虑如何最好地进行下去。
他还指出，在劳资关系委员会处理关于工会代表的第12条申请之前，申请人必须证明工会已经就如何或是否代表他们提出申诉做出了最终决定。
“工会一直在更新申请人的情况，并就申诉的情况提供建议。因此，我不认为这是一个我应该行使我的自由裁量权来裁决这些申请的情况，在工会完成对申诉的参与之前，在申请人用尽任何进一步的内部工会上诉之前，”Sahota总结道。
萨霍塔还驳斥了一名护士在2023年3月给注册主任的电子邮件中提出的指控，该指控称他有偏见，因为他是由时任总理还是总检察长的戴维·埃比任命为副主席的。
他指出，他是通过择优竞争被任命的。
“除了声称总理在担任司法部长时任命我是不合适的，声称总理‘坚决拒绝医护人员重返工作岗位’，并声称涉及‘政治影响’，申请人没有提出任何情况或理由，表明我应该基于利益冲突或对偏见的合理担忧而被取消资格，”西霍塔写道。
对保健工作者的疫苗要求在不列颠哥伦比亚省仍然有效。
