这家不列颠哥伦比亚省最大的公司指望大流行时代的趋势，即即使COVID-19限制措施消失，雇主也会继续关注员工的心理健康。
Telus Corp.(多伦多证券交易所股票代码:T)的目标不仅是成为管理员工心理健康的顶级雇主。它还扩展到为其他人提供心理健康服务。
去年，该公司斥资29亿美元(包括债务)收购了人力资源公司LifeWorks Inc.，随后将其并入Telus Health部门。
收购LifeWorks使Telus Health的员工规模增加了两倍多，从2000人左右增加到1万人左右。它还扩大了该部门的覆盖范围，覆盖160个国家的6800多万人。
Telus的福利和健康服务总监珍妮特·杨(Janet Young)表示，Telus Health包括雇主资助的医疗保健、心理健康服务、福利、养老金管理、退休计划和个人理财方面的专家出像．
她举了一个小企业主希望为员工提供更好医疗保健的例子。这位企业家会联系Telus，解释需求，并得到一份报价。
杨说，例如，该公司正在处理心理健康问题的员工将能够获得一系列服务，比如健身挑战。
她说:“人们可以自己活跃起来，自己出去锻炼，但我们知道人们缺乏这样做的动力。”
“如果你有一个可穿戴设备，你可以访问(Telus Health平台)并连接你的Apple Watch，它就会在线跟踪它。你可以参加一个挑战，和其他朋友一起来激励你保持活跃。”
她说，该系统还提供心理健康支持，可以通过视频、电话或面对面的方式将客户的员工与心理咨询师联系起来，讨论心理健康问题，比如人际关系或金钱问题。
Telus于2008年首次涉足医疗保健业务，当时它以7.63亿美元从BCE Inc.手中收购了电子病历公司急诊(急诊)。
随后，该公司扩大了Telus Health部门，增加了虚拟护理、健康福利管理、家庭健康监测和电子处方。
杨说，Telus长期以来一直在为员工提供福利以保持他们的心理健康方面处于领先地位。
“大约六年前，我们加倍重视我们的幸福方法，使其更具战略性，”她说。“我们真的希望它更多地成为一种文化上的必需品。”
疫情期间，Telus领导团队的所有高管都签署了该公司所谓的“心理健康承诺”。
杨说，这种承诺实际上是在向员工发出信号，表明高管们支持他们，每个人都在同一个团队里。
她说，更大的目标是让Telus成为“全球最好的工作场所”。
Telus的所有员工都有一个所谓的健康账户，每年价值750美元。
员工可以把这些钱花在各种各样的事情上，以支持他们的福祉——这一规定足够广泛，让钱很容易花。
另一项额外福利是，每位员工都可以通过Telus的福利计划获得5000美元的心理健康支持。
“如果他们想去看心理医生或咨询师，他们可以拿到5000美元，”她说。
这项5000美元的福利不仅是为员工提供的，也是为每个家庭成员提供的。她说，举例来说，一个五口之家总共可以花掉2.5万美元。
Telus公司提供的其他一些心理健康福利包括:每年除了假期外，还有三天健康假;通过员工和家庭援助计划提供全天候咨询支持;以及免费订阅心理健康应用Calm.
Telus的许多建筑都有灵修室，供不同宗教的成员祈祷。
杨说，越来越多的公司还设立了冥想套房，员工可以在那里进行冥想。
她说:“我们还有一种叫做‘充电室’的东西，如果你只是需要休息——你头疼，需要坐在一个安静的地方，你就可以进入这个房间。”
“最后，我们还有家长房。这是为任何父母——妈妈或爸爸——需要一个放松的空间。也许是妈妈在喂奶，或者爸爸需要休息。所以我们非常慎重地在我们的实体建筑中创造空间。”
