咨询公司加拿大罗致恒富(Robert Half Canada)的一项新民意调查显示，尽管有多份裁员报告和迫在眉睫的经济衰退，但51%的受访加拿大经理表示，他们预计2023年初会有更多的长期职位。
调查还显示，42%的人计划在2023年上半年招聘空缺职位。
加拿大招聘调查对全国1449名经理进行了调查。
寻找熟练工人的挑战
尽管企业表示他们渴望招聘，但调查发现，绝大多数管理人员发现很难招聘到有技能的专业人士。
罗致恒富加拿大高级董事总经理David King在一份新闻稿中表示:“新年伊始是招聘的大好时机，因为新项目开始了，员工预算也得到了确认，以支持新的业务目标。”
“在这个持续紧张的劳动力市场上，雇主应该准备好提供有竞争力的薪水、津贴和福利，以吸引和留住顶尖人才。”
未来还会有更多合同
调查发现，65%的经理希望在2023年初雇佣更多合同工。这相当于2022年中期的50%。
King说:“雇佣合同专业人员对于管理繁重的工作量、增加对关键项目的支持以及减少倦怠来说是一个有价值的策略。”
招聘和面试
虽然空缺职位可能会吸引急切的求职者，但公司报告称，招聘过程可能需要长达14周的时间，比2021年增加了8周。
其中一个因素可能是，雇主在录用前会与潜在候选人进行大约四次面试。
“当招聘某个职位的压力压倒了寻找合适人选的压力时，就会出现招聘错误和遗憾。然而，冗长的招聘流程也可能成为获得顶尖人才的障碍，如果时间安排不合理，他们可能会失去兴趣或接受另一份工作。”
“公司需要在效率和成功招聘所需的尽职调查之间取得平衡。”
