多伦多-专家表示，解决工作场所种族主义问题的承诺并没有得到足够的行动，周二发布的一份报告发现，超过70%的加拿大黑人仍然在工作中遭受种族主义或微侵犯。
在毕马威(KPMG)的一项调查中，三分之一的受访者表示，在过去一年里，他们在工作中遭遇的种族歧视减少了，但39%的受访者表示，他们面临的种族歧视数量相同或更多。28%的人说他们没有经历过种族歧视。
这项调查在12月21日至1月9日期间进行，包括1001名自认为是黑人的员工。
毕马威(KPMG)黑人专业人士网络(Black Professionals Network)的联合负责人塔里赛·马达比(Tarisai Madambi)表示，尽管许多公司已经采取了诸如设定多元化目标或建立员工资源小组等措施来促进种族平等，但根据种族化员工的建议采取行动同样重要。
马达比说:“这有助于各组织更好地了解系统性种族主义的根源并加以解决。”
“长期以来，我们许多种族化的人有时被引导认为我们是在想象我们的经历。这些经历是真实的，也是有效的。”
根据这项调查，80%的受访者认为他们可以在工作中谈论种族主义而不会被污名化，而且当他们目睹歧视事件时，他们有盟友会为他们挺身而出。
但超过四分之三的加拿大黑人员工表示，他们的公司需要进行重大的文化变革，以变得更加公平。
调查发现，88%的加拿大黑人员工认为，公司在招聘和提升黑人方面需要更强有力的承诺和目标。
86%的人呼吁更多地任命黑人进入董事会或高级管理层，而82%的人敦促对员工和管理层进行反种族主义教育和培训。
毕马威管理咨询总监马丹比表示，加拿大黑人希望他们的雇主在2020年乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀以及随后的变革呼吁之后，“兑现”反种族主义承诺。虽然她说，这些承诺并没有减弱，但公司“在平衡其优先事项方面正在努力”。
她说:“我认为最困难的部分是获得承诺和信念，即组织所做的事情是正确的。”
“没有人想要感觉自己是被迫的。我最不希望看到的事情是组织做出承诺，因为他们觉得他们做的是一个复选框或合规问题。它必须是我们所相信的东西。”
总部设在哈利法克斯的黑人商业倡议多元化就业网络的顾问戈登·布莱克莫尔说，黑人经常留在遭受微侵犯的工作岗位上，因为“担心其他地方的情况可能更糟”。
“这有点像你知道的魔鬼比你不知道的魔鬼要好，”布莱克莫尔说。
他强调，那些认真考虑进行制度变革的公司，必须为其多元化、公平和包容性战略分配同等水平的资源，“就像他们正在转向一种新的计算机模型或一种新的业务流程”一样。
“制定你的DEI政策有点像请私人教练。私人教练可以为你制定计划，可以让你知道为了获得成功你需要做什么，但在一天结束的时候，如果你不制定计划并遵循它，那么你永远都不会成功。”布莱克莫尔说道。
“除非有这种程度的承诺，否则不会有很多积极的变化真正发生。我担心，很多事情将只是做做样子。”
加拿大出版社的这篇报道首次发表于2023年2月28日。
Sammy Hudes，加拿大出版社
