多伦多——你刚进办公室，老板就带你进了会议室，这时人力资源部的人正要告诉你一个坏消息:你们公司要裁员，而你也在裁员名单上。
你的脑子里充满了各种想法——你将如何支付账单?你什么时候能找到下一份工作?那些你还没用完的假期怎么办?——当你收到一封信，上面列出了公司准备给你多少遣散费和其他福利。
你要立即签署文件吗?最近几个月，有一大批下岗员工接触了一些律师，他们渴望行使自己的权利，并确保自己能从前雇主那里得到最大的好处。
多伦多Workly Law律师事务所合伙人苏尼拉•乔杜里说:“你从来不想马上签约的原因是，那是你最后的机会。”
“即使你可以从雇主那里得到任何合法的要求，包括假期、奖金或报销，但如果你在解决所有这些细节之前签署了免责协议，你就不能再去找律师要求任何额外的报酬。”
乔杜里敦促失业的人在签署任何文件之前，先审查一下雇主的义务，并将其与公司提供的条件进行比较。
她警告说:“在你签署免责协议的那一刻，你的权利就消失了。”
工人的权利通常是在联邦和省级法律、雇员受雇时或在工会谈判期间签署的就业和集体协议以及那些终止协议中明确规定的。
多伦多律师事务所Samfiru Tumarkin LLP的合伙人萨姆菲鲁(Lior Samfiru)说，加入工会的员工必须诉诸集体协议，协议应该概述他们的权利。
他说:“真的没什么好谈的。”“集体协议说，你得到X，雇主支付X，就是这样。”
对于非工会的工人来说，弄清楚你有权得到什么可能更复杂，但Samfiru说，这值得研究。
在他的公司处理过的裁员案例中，有90%以上的人被解雇时，他们得到的薪酬都超过了公司提供的薪酬。
未加入工会的员工首先要了解的是所在省份的《就业标准法》(Employment Standards Act)，该法概述了雇主在裁员期间必须提供的最低权利。
但Samfiru说，几乎每个员工都享有比普通法规定的最低限度更高的权利。
他说:“你工作的时间越长，年龄越大，职位越高，你根据普通法享有的权利就越多。”
这不仅仅是公司要多拿几周或几个月的工资。
Samfiru说，员工的福利、奖金、股票期权和佣金可能也必须在最后一天之后的一段时间内交给他们。
“问问你自己，如果我继续工作12个月，我还能拿到这笔钱吗?如果答案是肯定的，我会这样做，那么它必须包括在你的遣散费中。”
裁员期间经常出现的另一个问题是竞业禁止条款，该条款禁止员工在解雇后的一段时间内为竞争对手工作。
Samfiru和Chaudhri一致认为，除了公司最高层的C-Suite员工之外，这些条款对所有员工都是不可执行的。
但Samfiru警告说，一些公司无论如何都会试图执行这一条款。
“如果他们试图强制执行，他们就会起诉你，”他说。“你最终可能会赢得这场诉讼，但这仍然会是一次非常痛苦的经历，而且会花费你很多钱，所以告诉别人忽略竞业禁止并不是一个好建议。”
Samfiru和Chaudhri建议，当你试图弄清楚要遵守哪些条款，或者你可以为公司争取什么时，下岗员工应该向律师寻求建议。
然而，乔杜里补充说，在采取行动之前，考虑价值和成本是很重要的。
有些人会发现，法律费用超过了他们从雇主那里得到的额外现金或津贴。其他人会知道他们成功辩论的几率并不高。
被解雇的员工在采取行动之前应该向律师询问这两种情况，并为可能让他们失望的结果做好准备。
乔杜里说:“我不能说这是十拿九稳的事。”“风险总是存在的。”
加拿大出版社的这篇报道首次发表于2023年3月9日。
塔拉·德尚，加拿大出版社
