根据加拿大政策选择中心(CCPA)的数据，加拿大收入最高的100位首席执行官在2021年的平均收入为1430万美元，打破了2018年创下的1180万美元的纪录。
报告作者、CCPA高级经济学家大卫·麦克唐纳表示，这100位首席执行官(大部分是男性)在2021年的收入是加拿大普通工人的243倍，再次打破了2018年227倍的纪录。
这些首席执行官的大部分收入不是来自他们的工资，而是来自所谓的可变薪酬，包括奖金、股票期权和股票。该报告称，这一比例多年来一直在攀升，2021年ceo总薪酬中有83%是可变薪酬，而2008年这一比例为69%。
麦克唐纳说:“过去两年CEO薪酬的所有问题都得到了充分体现。”他把这称为“按运气付费计划”。
他说，可变薪酬的目的是与公司业绩挂钩，但疫情表明情况并非总是如此。
他说，当企业陷入经济困难时期，比如2020年，它们通常会调整薪酬规则，以确保高管薪酬不会受到太大影响;当公司表现良好时，比如在高通胀时期，高管们就会大赚一笔。
他说:“到2020年，名单上有一半的首席执行官将获得政府支持，或改变奖金公式，以排除疫情对其薪酬的负面影响。”“接下来的一年是创纪录的通货膨胀，这推动了创纪录的利润，从而推动了创纪录的首席执行官薪酬。”
“他们在糟糕的情况下受到了缓冲，但当情况好转时，天空就是极限。”
麦克唐纳表示，2021年CEO的薪酬趋势可能会持续到2022年，因为他们受到历史上高利润和历史上高通胀的推动。尽管加拿大央行(Bank of Canada)努力通过再次历史性的加息来抑制通胀，但在过去的一年里，这种趋势当然还在继续。
他说:“我们不太可能回到疫情前的水平，他们很可能在2022年继续保持高得多的工资水平。”
“通胀对家庭不利。一般来说，这对工人来说是不好的。但这对企业部门和首席执行官的薪酬来说都是好事。”
该报告为各国政府提供了四项政策建议，其中一项是引入财富税，另一项是实施更高的最高边际税率。此外，该法案还建议限制公司超过100万美元的薪酬扣除，麦克唐纳表示，这可能会产生近2亿美元的联邦企业所得税收入;另一项提议是将资本利得的纳入率提高到100%，这将意味着对资本利得像正常就业收入一样征税，而目前只有50%的资本利得被视为应纳税的收入。
此前的报告曾建议取消所谓的股票期权扣除额(stock option deduction)，即获得股票期权作为报酬的人只需按股票期权价值的50%纳税。2021年7月，一项新法律生效，将这一扣除限制在价值20万美元的股票上，尽管麦克唐纳表示，可能需要几年时间才能看到这一变化的影响。
麦克唐纳说，他认为像长期护理或医疗保健这样的关键服务可以从国家最高收入者那里获得更多的税收收入。
麦克唐纳指出，收入最高的首席执行官“男孩俱乐部”在2021年继续存在，在前100名中，有4名男性(马克)超过了3名女性(马克)。
2021年收入最高的CEO是Nuvei董事长兼首席执行官菲利普·法尔，尽管他的年薪不到100万美元，但他在2021年的收入近1.41亿美元。排名第二的是GFL环境公司总裁兼首席执行官帕特里克·多维吉，他在2021年的收入超过4300万美元。
麦克唐纳说，随着首席执行官平均薪酬的提高，榜单的最底层一直在上升;今年榜单上收入最低的CEO是Cameco Corp.的蒂姆•吉策尔，收入为670万美元。
本报告由加拿大新闻社于2022年1月3日首次发表。
罗莎·萨巴，加拿大新闻社报道
