一位维多利亚居民的评论。
再保险:“恢复正常包括办公室，社论，12月22日。
恢复正常并不意味着要走老路。三年前很正常的事，今天不一定正常。
公共服务的提供要求有充分了解情况的政策框架，在此框架内设计方案和提供服务。为此，我们需要一支有才能的队伍来开发和实施这些框架。
正因如此，公共服务局不断努力为卑诗省公共服务局引进最优秀、最聪明的人才。劳动力短缺、高租金和住房短缺要求我们改变公共服务的运作方式，吸引人才来提供一流的项目和服务。
我们的智力格局已经改变，人工智能的技术突破和进步缩小了世界，并为联系和工作提供了新的机会。
有了这些变化，继续依靠已有数百年历史的组织模式是没有意义的，大流行前的工作结构和文化也是如此。
在家工作有利有弊。然而，只关注“缺点”而忽视在家工作的优点，并不能对公众和公务员的好处做出平衡和客观的评估。
这种片面的观点忽视了在家工作有助于节省时间、节省成本、灵活性、独立性和提高生产力。
一方面，我们听到住房短缺、碳足迹和市政当局正在修建自行车道以减少交通和污染，但另一方面，我们又认为，每个人，无论住得多远，都必须每周上班五天。
正如社论所指出的那样:“如果员工每周可以安全地返回工作岗位三天，为什么不能五天呢?”这个问题的答案引发了另一个问题，那就是“如果员工可以有效地每周在家工作两天，为什么不能在家工作五天呢?”
这两个问题的答案都需要深思熟虑，因为公共服务需要开展业务需求和战略工作。
我们需要根据工作性质和部门的运营需要，仔细考虑在家办公和办公室办公的利弊，做出有意义的选择。
在考虑利弊的同时，我们也必须考虑到公共服务部门在招聘和留住最优秀人才方面面临的挑战，以及人工智能技术的进步为远程连接和工作提供的机会。
建议“一刀切”，每个人都应该每周在办公室工作五天，这需要进一步的思考。除了某些例外，混合方法似乎是未来的最佳选择。
