财政部长凯文·法尔肯听起来确实很随和。
你说，代表大部分公务员的工会刚刚以82%的比例投票赞成罢工?
“完全合适，”他周二平静地回应道。
早些时候，他告诉立法机构，bc省政府和服务雇员工会(bc Government and Service Employees’Union)把周日的酒店开业宣传为筹集加薪资金的一种方式，这是“合法的公开姿态”。
“工会……就是摆出一个立场来推进一个论点，这一点都没有错。我想明确表示，我对他们这样做并不持批评态度。”
只是当你真正试图达成协议时，他的政府就会变得困难。
这就是当初促使罢工投票的原因。他们从一月份开始会面，BCGEU主席Darryl Walker说这个过程基本上是徒劳的。
对于工会高层来说，82%的比例只是一个中等要求，不足以让他们参加下周开始的一轮实质谈判。如果有必要，去碰壁就够了。但这也传达了一个信息，即公务员并不热衷于这样做。
沃克说，来自25000多名会员的信息是，如果政府不改变立场，他们将不得不考虑采取罢工行动。
与教师的争论不同，BCGEU的合同谈判是一场关于金钱的直接争论，而在教师的争论中，学习条件和各种各样的教育问题都被卷入了争斗。
成员们已经三年没有普遍加薪了。政府提供了一个最小的提升，但前提是资金可以通过“合作收益”找到，这意味着从系统的其他地方削减。公布的命令规定，不会为工资增长提供额外资金，这意味着不会为工资成本提供新的资金。
政府部门应该从现有预算中制定储蓄计划，以应对“适度”的工资上涨。
但他们不能通过削减服务或将成本转嫁给公众来实现。它们必须来自运营效率、服务重新设计或业务收益。
新民主党评论家布鲁斯·拉尔斯顿在议会中向法尔康询问了该计划的一个明显问题。大多数关于这一层次预算的知识和专业知识都属于管理层。
那么工会是如何获得信息来提出建议的呢?
法尔肯说，过去几年他们在卫生部门已经实现了这一目标，在政府部门也是可行的。
他证实，上周报道中提到的“精益”计划是为了节省开支，用于合同。
他说，如果他们能在员工数量不变的情况下提高生产率，从而不必雇佣更多员工来应对未来的需求，这就可以算作一种节省。财政部已指定一名高级官员担任“储蓄官员”，负责确认任何拟议的协议。
到目前为止，福尔肯对所有关于“合作收益”的抱怨都非常乐观。
这些挑战“在很大程度上是这个过程的正常组成部分。”
他说，到目前为止，雇主和工会之间的谈判存在“非常健康、良好的紧张关系”。
如果四个月的僵局之后82%的罢工投票是一种“健康的紧张局势”，我迫不及待地想看到部长所说的一系列全面的轮流罢工。
法尔肯还间接提到了为什么周日开业的想法显然毫无进展。BCGEU计算，他们将多生产1.2亿美元，可以为加薪提供资金。
福尔肯说，当你深入研究这种想法背后的商业案例时，“就会变得有点困难。”
他以加班成本为例表示:“仔细研究后发现，有时情况并非总是如此。”
它可能仍在讨论中，但在这一点上看起来处于休眠状态。
政府最初提出的加薪1.5%的提议确实不被考虑。
沃克说，工会理解这一提议现在已经被取消，没有具体的工资提议悬而未决。
工会希望至少加薪4%，并取消一些让步。
这是教师纠纷的一个温和版本。它们都没有任何进展，但政府和BCGEU的进展更有礼貌。
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